Schrijf je in voor Qandidate.com

Qandidate.com is volledig gratis, zonder limitaties en geeft je toegang tot alle tools en informatie die je nodig hebt voor een succesvol recruitment process.

Nodig je collega's uit

Waarom nodig je niet direct je collega's uit?

Altijd gratis

Bedankt voor jouw registratie.

Ga nu naar je mailbox voor jouw login gegevens. Vergeet niet je SPAM box te checken indien je niet binnen een paar minuten jouw login gegevens hebt ontvangen. Kan je ze helemaal niet terug vinden, neem dan contact met ons op via info@qandidate.com!

Nu op Facebook

5 eigenschappen die je als moderne recruiter moet hebben om succesvol te zijn

Categories: Best practices and Tips&tricks.

Als recruiter heb je veel capaciteiten in huis, ben je veelzijdig en is je vakgebied compleet anders dan pakweg 10 jaar geleden. Reden genoeg voor een overzicht met de eigenschappen die je moet hebben als moderne recruiter om zowel op creatief als wetenschappelijk vlak succesvol en onderscheidend te zijn.

1. Inlevendheid van een matchmaker

Je weet als geen ander hoe je contacten legt in en via een netwerk. Met de kennis en ervaring die je bezit van het HR-vak in combinatie met mensenkennis en hun bedrijfscultuur, vind je de ideale kandidaat voor de functie waarvoor jij werft.

Verschil recruitment 2005-2015:

Het grootste verschil tussen recruitment van 10 jaar geleden en nu is de toepassing van online media. In 2005 had de recruiter veel meer baat bij zijn eigen (fysieke) netwerk. Tegenwoordig speelt netwerken zich ook grotendeels via social media en met name LinkedIn af in het bereiken en vinden van geschikte kandidaten.

2. Vindingrijk als een marketeer

Een recruiter kijkt op dezelfde manier naar functies als een marketeer naar zijn producten. Waar de één op zoek is naar een klant (marketeer) is de recruiter op zoek naar de juiste kandidaat voor een functie. Ook weten beide professionals precies hoe ze aan de hand van storytelling hun doel kunnen bereiken. LinkedIn Nederland deed in 2014 onderzoek en legde de stelling voor dat het matchen van kandidaten steeds meer op marketing gaat lijken. 62 procent van de ondervraagden was het daarmee eens.

Verschil recruitment 2005-2015:

Marketing is nu niet meer weg te denken in recruitment. Hoe anders was dit 10 jaar geleden? Dankzij online marketing kan je als recruiter gericht vanaf je bureau over de hele wereld online naar kandidaten zoeken. Slimme online tools helpen je gericht te zoeken, denk aan sourcen naar kandidaten op LinkedIn, het bijhouden van je pipeline en talentspools in je recruitmentsysteem, zoals Qandidate.com en het checken van data in Google Analytics. Daarnaast zijn er veel nieuwe mogelijkheden bijgekomen om de kandidaat te verleiden een bezoek te brengen aan je werkenbijsite.

3. Overtuiging van een talent adviseur

Als recruiter weet je hoe je bedrijven advies moet geven over hun business en hoe hun beoogde talent precies past in hun organisatie en de organisatiedoelstellingen. Je kunt je opdrachtgever overtuigen van het aannemen van het juiste talent. Dit betekent daarnaast dat je je eigen recruitmentproces kunt managen, bijvoorbeeld door de aanschaf van een recruitmentsysteem en geen hulp hoeft in te schakelen van een werving & selectiebureau of recruitmentagencies om je bij te staan in het vinden van de juiste kandidaten.

Verschil recruitment 2005-2015:

Je kunt met name sneller en efficiënter te werk gaan doordat je middelen zijn uitgebreid in de afgelopen 10 jaar. Met een gelikte presentatie kun je de hele HR-afdeling overtuigen van jouw plannen of visie op recruitment marketing. Vergeet de stoffige flipovers van 10 jaar geleden. Daarnaast kun je je argumenten onderbouwen met de data die je hebt verzameld en kunt bewijzen wat het sollicitatiegedrag is van een bepaalde doelgroep.

4. Analytisch vermogen van een data-analyticus

Als moderne recruiter ben je data driven. Dit betekent in dat je je bezighoudt met het verzamelen van data met betrekking tot kandidaten. Je wilt weten via welke kanalen jouw ideale kandidaat zoekt en welke weg hij aflegt voordat hij solliciteert. Aan de hand van data kun je je recruitmentstrategie bepalen voor de komende jaren, weet je welke arbeidsbehoefte je nodig hebt en kun je bovendien veel kosten besparen op je totale recruitmentproces.

Verschil recruitment 2005-2015:

Recruitment draait om data. Door data driven te werk te gaan als recruiter kun je je concurrenten te slim af zijn. Jij hebt namelijk de beschikking over die bak met analytische gegevens die zo nauwkeurig mogelijk de candidate journey (online weg die de kandidaat aflegt) in kaart brengt. Op die manier weet je welke mediakanalen je moet inzetten om de juiste kandidaat te bereiken. 10 jaar geleden werd er nog veel met sollicitatiebrieven gesolliciteerd via bijvoorbeeld advertenties in huis-aan-huis bladen, dagbladen en vakbladen en verstuurde de recruiter ook ontvangstbevestigingen per post.

5. De commerciële drive van een sales talent

Je weet hoe je een pipeline samenstelt en managet, je kan deals sluiten met zowel kandidaten als klanten en genereert leads voor de salesafdeling. De recruiter van tegenwoordig heeft dus de commerciële drive en pikt kansen snel op om samen met andere afdelingen de organisatiedoelstellingen naar een hoger plan te tillen.

Verschil recruitment 2005-2015:

Doelstellingen van het bedrijf zijn de doelstellingen van iedere werknemer, zo ook van jou als recruiter. Hoewel je zelf niet op de salesafdeling werkt, voel je wel die verantwoordelijkheid en ruik je de kansen om zowel nieuw talenten als nieuwe klanten te mogen verwelkomen. De core business van recruitment lag 10 jaar geleden veel meer in het vinden van het juiste personeel en werd meer gezien als een verlengstuk van de HR-afdeling.

Wil je meer weten over hoe een recruitmentsysteem als Qandidate.com jou als moderne recruiter kan helpen om meer inzicht te krijgen in je recruitmentproces? Volg dan één van onze introductiewebinars.

Qandidate.com

Qandidate.com is the free online recruitment software for those companies who want to maximize their recruitment efforts. Designed for in-house recruitment, Qandidate.com offers customers an alternative to Outlook and Excel by providing a refreshingly easy-to-use online recruitment system.

Reacties