Schrijf je in voor Qandidate.com

Qandidate.com is volledig gratis, zonder limitaties en geeft je toegang tot alle tools en informatie die je nodig hebt voor een succesvol recruitment process.

Nodig je collega's uit

Waarom nodig je niet direct je collega's uit?

Altijd gratis

Bedankt voor jouw registratie.

Ga nu naar je mailbox voor jouw login gegevens. Vergeet niet je SPAM box te checken indien je niet binnen een paar minuten jouw login gegevens hebt ontvangen. Kan je ze helemaal niet terug vinden, neem dan contact met ons op via info@qandidate.com!

Nu op Facebook

LinkedIn en XING voor recruiters, welk medium zet je in?

Categories: Tips&tricks.

uploadEr zijn tal van social media die je als recruiter kunt inzetten voor de werving van kandidaten. Waar we in Nederland bekend zijn met het zakelijke netwerk van LinkedIn, heeft Duitsland XING als grootste zakelijke communitysite. Welk netwerk werkt het best als het gaat om werving, het plaatsen van vacatures en hoe kom je in contact met zowel actieve als passieve kandidaten?

XING

XING is een zakelijke communitysite, opgericht in Duitsland in 2003. XING is het populairste zakelijke netwerk in Duitsland met zo’n 6,8 miljoen gebruikers. XING is meertalig, internationaal en niet alleen op de DACH-regio gericht. Zo is XING er ook in het Engels, Frans, Spaans en Italiaans. XING heeft in totaal 14 miljoen gebruikers, waarvan 8 miljoen Duitstalige. Net als LinkedIn kan je je gratis inschrijven voor XING en een account aanmaken. Als je behoefte hebt aan meer informatie over kandidaten dan is het aan te raden om een premium account aan te maken. Dan kun je onder andere vacatures plaatsen, zoeken naar professionals met specifieke kwaliteiten, hoe connecties met elkaar zijn verbonden en kun je zien wie je profiel bezoekt.

Wat kun je ermee als recruiter?

Op de website van XING kun je op de facts & figures pagina enkele statistieken bekijken. Zo kun je zien waar de meeste gebruikers vandaan komen, in welke branche de meeste vacatures worden gepost via XING als jobboard en de verhouding tussen het aantal desktop en mobiele gebruikers. Zo’n 17 procent bezoekt XING via de mobiele app. De pagina geeft je wat achtergrondinformatie over XING als organisatie en geeft je als recruiter meer inzicht over de gemiddelde gebruiker van het netwerk.

XING heeft ook speciaal voor recruiters een premium account: talent manager. Met dit account kun je via XING zoeken naar kandidaten, ze direct massages verzenden en vacatures plaatsen op het jobboard van XING.

qandidate.com_XINGvsLinkedin_feb_blog (1)

Bronnen infographic via jobfeed.nl

LinkedIn

In Nederland is LinkedIn inmiddels bijna niet meer weg te denken als social media, maar wordt ook steeds vaker ingezet als jobboard door recruiters. Met zo’n 3,8 miljoen gebruikers is LinkedIn het grootste zakelijke netwerk in Nederland.

LinkedIn is een Amerikaans bedrijf dat in 2003 is opgericht. Wereldwijd heeft de pionier op het gebied van zakelijke netwerken 347 miljoen gebruikers. Als gebruiker van LinkedIn heb je onder andere toegang tot verschillende vacatures, profielen van kandidaten, bedrijfspagina’s, groepen en recruitmentnieuws. De belangrijkste reden dat recruiters en HR managers LinkedIn inzetten om te werven is uiteraard om de geschikte kandidaat op een efficiënte manier te vinden. Gezien het feit dat LinkedIn zo groot is geworden als zakelijk netwerk kunnen recruiters ook niet om het medium heen, al is het alleen al om het bereik binnen het netwerk.

Wat kun je ermee als recruiter?

Het is dan ook niet voor niets dat recruiters een professioneel netwerk als LinkedIn serieus nemen en ook zien als een handig wervingsmiddel. Zo kun je bijvoorbeeld kijken op het profiel van de kandidaat, de titel, branche en de locatie.

LinkedIn beschikt net als XING over een recruiter tool, waarmee je ook latente kandidaten, die minder actief zoeken naar banen, selecteert ze op regio, bedrijf en functie. Na deze selectie, kun je ze een direct message sturen met bijvoorbeeld de vacature of attendeer ze op de vacature die je hebt openstaan. Hiernaast kun je nagaan hoeveel reacties je ontvangt op de sollicitatie.

Wat zijn de verschillen?

LinkedIn en XING vertonen overeenkomsten, maar er zijn ook verschillen. LinkedIn is met meer dan 300 miljoen gebruikers het toonaangevende zakelijke netwerk geworden, dat wereldwijd bekend is. Hoewel XING ook internationaal is, heeft het netwerk flink wat minder gebruikers: 14 miljoen.

XING biedt gebruikers naast een jobboard ook de gelegenheid om mee te denken over employer branding als dienst. In Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland is XING nog altijd groter dan LinkedIn. Het bereik dat je als recruiter hebt is ook groter in die landen dan LinkedIn en daar heeft XING dan ook een streepje voor op LinkedIn. Daarnaast is het opvallend dat XING een iets jongere doelgroep heeft. Als je als recruiter op zoek bent naar een kandidaat tussen de 18 en 34 jaar in de DACH-regio, dan is het zeker handig om de vacature op XING te plaatsen. Als je een premium account aanmaakt als recruiter kan je willekeurige profielen bezoeken (bijvoorbeeld van preminum members die hun profiel hebben afgeschermd) die niet direct te vinden zijn. Een premium account bij LinkedIn is overigens duurder dan een premium account bij XING.

Welk platform zou je moeten inzetten als recruiter?

Zowel XING als LinkedIn zijn communitysites met slimme recruitmenttools. Het grootste verschil is toch echt bereik van de doelgroep. XING is weliswaar internationaal georiënteerd, maar heeft haar focus met name op het DACH gebied. LinkedIn is wereldwijd gegroeid tot marktleider op het gebied van zakelijke netwerken en heeft inmiddels flink wat opties voor recruiters. Internationaal werven is met LinkedIn dan ook effectiever dan met XING, vanwege het bereik van potentiële internationale kandidaten. Daarnaast kun je als recruiter met de recruiter tool gerichter op kandidaten zoeken dan met de talent manager van XING. Met name de latente doelgroep is op die manier makkelijker te bereiken via bijvoorbeeld direct messages.

Al met al is het goed om te weten wat deze twee verschillende social media kanalen je als recruiter kunnen bieden. Om je echter scherp te houden moet je je altijd afvragen of je alleen met social media de juiste doelgroep bereikt. Het werven van de juiste kandidaat is en blijft een zoektocht.

Qandidate.com

Qandidate.com is the free online recruitment software for those companies who want to maximize their recruitment efforts. Designed for in-house recruitment, Qandidate.com offers customers an alternative to Outlook and Excel by providing a refreshingly easy-to-use online recruitment system.

Gerelateerde berichten

Reacties