Schrijf je in voor Qandidate.com

Qandidate.com is volledig gratis, zonder limitaties en geeft je toegang tot alle tools en informatie die je nodig hebt voor een succesvol recruitment process.

Nodig je collega's uit

Waarom nodig je niet direct je collega's uit?

Altijd gratis

Bedankt voor jouw registratie.

Ga nu naar je mailbox voor jouw login gegevens. Vergeet niet je SPAM box te checken indien je niet binnen een paar minuten jouw login gegevens hebt ontvangen. Kan je ze helemaal niet terug vinden, neem dan contact met ons op via info@qandidate.com!

Nu op Facebook

Wat zijn de voordelen van het gebruik van ATS-systemen en talentpools in je recruitmentproces?

Het recruitmentproces begint pas echt als je je vacature gaat uitzetten. Er zijn verschillende tools en middelen om op een effectieve manier kandidaten te werven. Wat zijn daarin de krachten van ATS-systemen en talentpools?


ATS-systemen

Het inzetten van meerdere recruitmentkanalen, waaronder jobboards, social media kanalen, eigen opgebouwde en CV-databases, zoals LinkedIn en Indeed zijn populair onder wervingsprofessionals en recruiters. Het bijhouden en beheren van een eigen talentpool in een ATS-systeem, zoals Qandidate.com is een handige optie. Het gebruik van een ATS-systeem zorgt ervoor dat je je recruitmentproces goed kan ondersteunen en direct inzicht hebt in je pipeline. Tevens geeft een ATS-systeem je de mogelijkheid je eigen talentpool op te bouwen met kandidaten die het net niet zijn geworden voor die ene functie, maar zeker het overwegen zijn voor functies in de toekomst.

In een ATS-systeem krijgt je een goed beeld van het type kandidaten en hun werkachtergrond. Je kunt bijvoorbeeld filtervragen instellen en het complete kandidatendossier blijven verrijken. Dit alles om jouw recruitmentproces te structureren en de juiste kandidaten gemakkelijker te selecteren.

Talentpools

Door een talentpool bij te houden weet je als recruiter welke kandidaten je kunt benaderen voor toekomstige banen. Maar daarnaast kun je de geschikte kandidaten selecteren op verschillende voorkeuren. Zo geef je aan welk opleidingsniveau je zoekt, welke competenties een kandidaat moet hebben en welke werkervaring een kandidaat heeft. Wellicht zoek je op dit moment naar een marketeer, maar heb je sollicitanten die beter geschikt zijn als sales manager, vanwege hun achtergrond.

Een talentpool is dus ook ideaal voor afgewezen kandidaten, op goedkeuring van de kandidaat zelf. Die geeft namelijk zelf aan of hij of zij in de talentpool wil worden opgenomen en wellicht later wil worden benaderd door de recruiter voor wat voor functie dan ook.

Wil je meer weten over hoe je een goede talentpool opzet en bijhoudt? Klik dan hier.

Waarom zou je een talentpool moeten gebruiken als recruiter?

Je hebt als recruiter overzicht over het talent dat je werft, zonder dat je daarvoor externe uitzendbureaus of andere externe wervingspartijen hoeft in te zetten. Daarnaast zijn het vaak latente kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan. Dankzij een talentpool weet je welke skills je in huis kunt halen en hoe dit aansluit op de arbeidsbehoefte van de organisatie. Je hoeft geen extra geld uit te geven om kandidaten te sourcen, want je kunt ze benaderen omdat ze in je talentpool zitten. Het contact met de kandidaat staat centraal en niet zozeer het aantrekken van de kandidaat. Je kunt tussentijds contact onderhouden met de talenten die je in je talentpool hebt verzameld, ook voordat je ze aanneemt. Je leert de mensen kennen en op hun beurt leren ze ook de organisatie kennen. Daarnaast houden mensen ervan om erkent te worden voor de interesse die ze tonen in je organisatie.

Zowel talentpools als ATS-systemen zijn er voor bedoeld om jouw recruitmentproces te optimaliseren. Maak het vooral voor jezelf makkelijk en overzichtelijk. Waar je met een ATS-systeem je vacatures uitzet en bijhoudt, kun je met de talentpool afgewezen kandidaten selecteren op de arbeidsbehoefte van je organisatie. Filter de ideale kandidaat, leg zijn of haar contactgegevens vast en benader de kandidaat op het gewenste moment.

Schrijf je nu in voor een introductiewebinar van Qandidate.com en ervaar zelf de voordelen van een ATS-systeem in combinatie met een talentpool.

 

Qandidate.com

Qandidate.com is the free online recruitment software for those companies who want to maximize their recruitment efforts. Designed for in-house recruitment, Qandidate.com offers customers an alternative to Outlook and Excel by providing a refreshingly easy-to-use online recruitment system.

Reacties